Motivieren Sie Mitarbeiter aller Branchen zu Bestleistungen

Mit gesetzlich vorgesehenen Bausteinen zur Nettolohnoptimierung können Sie erhebliche Steuern und Sozialabgaben sparen. Während Sie normalerweise ca. 80 Euro zahlen, damit Ihr Arbeitnehmer 44 Euro auf dem Konto hat, sinkt dieser Betrag auf die reine Nettosumme, wenn Sie mit Gutscheinen bzw. Sachwerten arbeiten.
Insgesamt gibt es 99 Bausteine zur Nettolohnerhöhung. Einige davon können Sie direkt auf Ihre ArbeitgeberKarte aufbuchen, z.B. 21 Euro als Werbebotschafter oder 50 Euro für Kommunikation.
Wenn Sie die 44 Euro auf Ihrer ArbeitgeberKarte z.B. um 93 Euro monatlich für RestaurantSchecks ergänzen, sparen Sie pro Monat und Arbeitnehmer schon rund 100 Euro. So könnte dies für Ihr Unternehmen aussehen:

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Ihr Aufwand bei klassischer Lohnzahlung

100 € Steuer und Sozialversicherung

137 € netto

Ihr Aufwand durch Nettobausteine

44 € ArbeitgeberKarte

93 € RestaurantSchecks

Ihr Plus durch Nettobausteine

100 € zur freien Verfügung

Ihre möglichen Ersparnisse als Arbeitgeber

Mitarbeiter	1 Jahr	5 Jahre	10 Jahre
1	1.200 €	6.000 €	12.000 €
10	12.000 €	60.000 €	120.000 €
100	120.000 €	600.000 €	1.200.000 €
1.000	1.200.000 €	6.000.000 €	12.000.000 €

Bisher werden häufig Tankgutscheine zur Ausgabe der 44 Euro genutzt. Damit werden ausschließlich Mineralölgroßkonzerne gefördert, die Region geht leer aus. Zusätzlich hat diese klassische Form weitere Nachteile:

	Vorteile	Nachteile
Alternative 1 Sachleistungen bei 1 Einzelunternehmen z.B. Tankstelle	unkomplizierte Abwicklung keine Kosten für den Arbeitgeber spart Steuern + Sozialabgaben	sehr unflexibel einsetzbar meist keine Bindung an den Arbeitgeber beim Einkauf ein einzelnes Unternehmen wird gefördert, keine ganze Region zieht Kaufkraft von anderen Firmen ab
Alternative 2 PrePaid Kreditkarte zum freien Einkauf	für Arbeitnehmer flexibel einsetzbar unkomplizierte Abwicklung spart Steuern + Sozialabgaben wird als echter Bonus empfunden	keine Bindung an den Arbeitgeber beim Einkauf (kein Logo) kann überall eingelöst werden (auch Internet) - zerstört Städte evtl. Beratungshonorar (= 50% der Steuerersparnis im 1. Jahr)
Alternative 3 vollelektronische, eigene ArbeitgeberKarte zum freien Einkauf in der Region	für Arbeitnehmer flexibel einsetzbar unkomplizierte Abwicklung spart Steuern + Sozialabgaben wird als echter Bonus empfunden Arbeitgeber wird wahrgenommen (individualisierbar) fördert alle Unternehmeneiner Stadt

Wenn Sie sich für die regionale ArbeitgeberKarte entscheiden, sind die Vorteile für Ihr Unternehmen nicht zu übersehen. Gleichzeitig unterstützen Sie und andere Unternehmer Ihre Region bei der Kombination aus Sachgutschein und RestaurantSchecks bei 1.000 Arbeitnehmern mit 1,644 Millionen Euro pro Jahr.